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四层筛子：从 100% 一路筛到 7.5%
一句话结论从"全部在招岗位"到"真的把 AI 写成必须技能"，只剩 7.5% —— 第一层就筛掉 84.7%（完全没提 AI），第二层再筛掉 7.0%（提了但没写进要求），第三层只筛掉 0.8…
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一句话结论在提到 AI 的要求里，纯"必须型"只占 20.5%，纯"优先型" 25.3%，两者兼有 7.2%，剩下 47.0% 只是描述性提及——"对 AI 有兴趣""相关专业"这类，根本构不…
一句话结论硬措辞合计占 51.1%、软措辞占 48.9%，几乎势均力敌；而单个词里占比最高的是"优先"（23.7%），其次是"具备"（17.0%）和"熟练"（16.3%）。"必须"两个字只占 …
一句话结论严口径门槛率最高的是公关/广告/品牌 13.9%和法律/合规 13.0%——两个典型的"和文字打交道"的岗位；而财务/会计只有 1.3%、销售 2.2%，几乎没被波及。
一句话结论AI 门槛在同一座城市内部极度不均：北京海淀 27.3%、上海徐汇 16.0%，而上海松江 2.0%、宝山 0%——两极相差 13 倍以上。
一句话结论全库里增强型用语占 98.5%，替代型用语只占 1.5%。用人单位谈论 AI 的方式，几乎完全是在讲"它能帮我做什么"，而不是"它会顶掉谁"。
一句话结论含 AI 要求的岗位里，应用型（AI 工具 / 大模型 / AIGC / 智能体 等"使用"类）占 53.7%，研发型（算法 / 微调 / 数据标注 等"构建"类）只占 2.4%。其…
一句话结论要求 AI 的岗位里 本科+硕士占 72.0%，而不要求 AI 的岗位只有 42.2%——AI 门槛之上，还压着一道学历墙。流向差异也很清楚：要求 AI 的岗位有 17.1% 落在 …
一句话结论总体溢价 +25.0%，但拆开看：北京市内 0.0%、本科学历内 +5.6%；而法律/合规是 -43.5%（AI 岗中位 5,655 元 vs 非 AI 岗 10,000 元）、运营…
一句话结论本科在要求 AI 的岗位里占 70.7%，在普通岗位里只占 40.9%；而普通岗位的最大一块是大专 42.6%，还有 7.8% 是高中及以下——这一档在 AI 岗里几乎不存在。
一句话结论AI 行业的学历门槛是一道陡峭的漏斗：596 个岗位里，85.7% 要求本科及以上，26.5% 要求硕士及以上，最后只剩 4.5% 面向博士。学历不限＋大专加起来还不到 15%。
一句话结论学历越低，越集中在左侧的薪资档：大专岗位有 54% 落在 1 万以下（学历不限为 52%）；而硕士有 53% 落在 2 万以上，博士则 100% 都在 1.5 万以上。
一句话结论全国口径下，学历与薪资是阶梯式跳升：大专 8,000 → 本科 15,000（+87.5%）→ 硕士 20,000（+33.3%）→ 博士 25,000（+25.0%）。"大专升本科…
一句话结论五座城市的薪资中位数几乎一样（四城 15,000、广州 12,500），但箱体和须线完全不同：深圳 75% 分位 24,000、最高 75,000；北京 75% 分位只有 19,00…
一句话结论五座城市是五种不同的"招 AI 方式"：杭州学历门槛最高（硕博岗 32.5%）且薪资不低；深圳薪资均值最高（18,581）；上海学历最宽松（16.0%）但外包占比最高（28.3%）；…
一句话结论AI 岗位的结构高度偏科：算法/模型研发占了，中位月薪 16,000 元；而底部的数据标注/评测只有 7,000 元、运营/内容 8,000 元——不到行业头部的一半。
一句话结论把"学历门槛"和"薪资水平"放在两个坐标轴上，五座城市各自站到了不同的角落：杭州在右上（学历最卷、薪资较高）、深圳偏上（薪资最高、学历中上）、上海偏左（学历最松、薪资中上）、北京靠下…
一句话结论招聘信息里说"要 AI"的岗位中，将近一半只是公司在做 AI 生意——真正把它写进职位要求的，只占全部招聘的 8.3%，而且几乎全是公关、法律和运营岗。
一句话结论AI 门槛在销售和运营岗上是"虚"的（严口径下缩水七成以上），只有在公关与法律岗上是"实"的——它们的门槛率始终站在 13% 以上。
一句话结论同样一个"本科学历"，在要求 AI 的岗位里是绝对主流（70.7%），在普通岗位里只是半壁（40.9%）——AI 门槛之上，还压着一道学历墙。
一句话结论市场要的是"会用 AI 工具"，不是"会造 AI"——应用类能力（AI 工具 25.6%、大模型 22.0%）的出现率，是研发类（Python/编程 8.5%、数据标注 4.9%）的…
一句话结论跨过 AI 门槛的岗位，月薪中位比同类岗位高 2K（10K vs 8K）——而且这个差距在控制学历和城市之后依然存在，说明它不只是"高学历的红利"。
一句话结论AI 门槛不是按城市均摊的——海淀 27.3%、松江 2.0%，同一座城市内部就差 13 倍，而岗位多的区并不等于门槛高。
一句话结论招人最多的两类岗位（公关/广告占 26.0%、法律/合规占 16.8%）恰好也是最要求 AI 的；而岗位量排第四的财务/会计（15.6%）门槛只有 1.3%——几乎完全没被波及。